Работа в израильском хай-теке. Часть 1. Общие впечатления об IT-секторе

Изначально я хотел написать один пост о том, как я искал новую работу и что из этого вышло, но как начал писать, понял что для одного поста слишком много получается и читать это будет неудобно, поэтому буду выкладывать по частям.

Работа в израильском хай-теке. Часть 1. Общие впечатления об IT-секторе
Работа в израильском хай-теке. Часть 2. Что требуется от программиста
Работа в израильском хай-теке. Часть 3. Собеседования - взгляд с двух сторон
Работа в израильском хай-теке. Часть 4. Как и где искать работу

Я сейчас буду очень субъективен, пожалуйста имейте это ввиду :).

Первый фактор, который влияет на израильский IT-сектор - маленький внутренний рынок. Для сравнения возьмем Россию. В российском хай-теке (как минимум в той его части, которая касается интернета) основная идея - возьми сайт something.com, позаимствуй идею и функциональность и сделай chto-to.ru, но зато по-русски. Это оправданно, поскольку мышление русскоязычных пользователей и их ожидания от сайта несколько иные, чем у, например, американцев, а потому локальная версия, заточенная под местный рынок, имеет все шансы на успех - русскоязычных пользователей интернета в мире много, т.е. потенциально сервис на русском может принести серьезный доход.

В Израиле всё не так. Местный рынок маленький, швыряющихся деньгами инвесторов и чиновников не так много, а американские сервисы всех устраивают. Как же тогда заработать много денег? Сделать что-то крутое и продать кому-нибудь большому и богатому (Google, Facebook и иже с ними). При этом рабочие места часто остаются в Израиле, просто меняется вывеска.

Второй фактор, который влияет на израильский рынок IT - это наличие в небольшой стране представительств большинства крупных мировых IT компаний: IBM, Intel, Google, HP, Microsoft, Oracle. И чуть менее известные широкой публике: Cisco, Amdocs, Texas Instruments, Zend, SAP, 888, Viber, AVG и так далее. Кстати, часть из указанных выше компаний - израильские изначально.

Подобные крупные компании (да и те, кто просто работает на зарубежный рынок), как правило, дают очень хорошие условия и лучшие специалисты идут работать именно туда. Ну или в израильские компании, которые работают для клиентов по всему миру. Поэтому, когда речь заходит о маленьких фирмах, которые работают на внутренний рынок, выясняется, что привлечь хороших специалистов довольно сложно, ведь конкурировать по зарплатам довольно сложно, если твои лучшие клиенты - Шмулик из Ашдода и невестка тёти Сары из Бат-Яма. На своей первой работе я довольно часто сталкивался с сотрудниками других компаний, которые работают на местный рынок - те еще деятели, в большей своей массе. Есть, конечно, довольно профессиональные люди, но таких меньшинство. Поэтому не удивительно, что, например, большинство сайтов на иврите довольно убогие.

Зарплаты в израильском хай-теке

Не буду говорить сколько зарабатываем мы с женой (условия контрактов запрещают это делать). Могу порекомендовать таблицы зарплат на AllJobs ( http://www.alljobs.co.il/SalarySurvey.aspx ) - они выглядят правдоподобно (правда тем, кто только что приехал, пожалуй, по-началу стоит ориентироваться на нижние границы указанных там диапазонов).

Сколько именно получает человек, во многом зависит от компании, и того, что он сам из себя представляет. В веб-студии, я подозреваю, 12 тысяч шекелей в месяц для программиста - потолок в 95% случаев, а чаще речь идет о зарплатах 8-9 тысяч шекелей в месяц (знаю несколько примеров). Уровень программистов, правда, там соответствующий зарплате. Но это в компаниях, которые тупо делают сайты. А вот, например, в одном интересном стартапе, куда меня не взяли, зарплата начиналась, если не путаю, с 18 тысяч шекелей (диапазон зарплаты в вакансии был обозначен публично - редкость для Израиля).

График работы

Важным моментом является то, что в хай-теке платят оклад, который, как правило, не зависит от переработок. Вообще, я наслышан, что в израильском хайтеке люди работают до позднего вечера и тому есть реальные подтверждения, но ни мне (ни на первой ни на второй работах), на жене, как правило, вообще не приходится задерживаться. Более того, какого-то жесткого графика работы (типа с 9 до 18 и точка) нет - главное отрабатывать нужное количество часов за отчетный период. Тут, полагаю, как повезет.

Условия

В какой-то компании вам могут предложить бесплатный чай/кофе, а в какой-то могут субсидировать, компенсировать, давать и добавлять всё что угодно в рамках разумного - лишь бы вы чувствовали себя комфортно. Как правило, всяких позитивных условий больше в больших компаниях, но могут быть и исключения.